תבונה ארגונית

בפוסט הזה נבין למה זה חשוב להזמין אי-הסכמה בהתאם לסיטואציה, ונכיר את הכלי של "ספי ההתנגדות" שעוזר להיות יסודיים כשצריך, ולהתקדם כשצריך.

…קראו עוד >

איך מעצבים מפגש או תהליך אפקטיבי ובלתי נשכח? 6 שאלות פשוטות מקפיצות את היכולת שלכם לעצב תהליך כזה, ואין השקעת זמן טובה…

…קראו עוד >

מנהיגות מלאה בצורך להכריע בין אופציות. אם אתם שונאים להיתקע בהתלבטות, הנה דרך פשוטה לצאת מקבלת החלטות מבוססת פחד, אל עבר כזו…

…קראו עוד >

איך מקבלים החלטות בקבוצה בתוך מספר דקות? ומדוע הצבעת רוב היא בעצם דבר טיפשי

…קראו עוד >

למה ארגון ענקי כמו Xiaomi פועל במנהיגות מבוזרת? ומהם שני הכלים המפתיעים שהארגון משתמש בו כדי להיות אג'ילי, גמיש וחכם.

…קראו עוד >

בפוסט קצרצר זה נגלה כלי פשוט ויעיל ליצירת נהלי עבודה אפקטיביים, מתוך סיפורים ותרחישים של העובדים עצמם.

…קראו עוד >

בפוסט זה נגלה מדוע אנשים שנאבקים על אופי הארגון הם חשובים, אך גם נוטים למוטט את עצמם. נראה כיצד ריבים תוך-ארגוניים הם…

…קראו עוד >

איך משתמשים במודעות קולקטיבית עבור שינויים ארגוניים? ומהי הטעות מספר אחת של מנהיגים היום? תובנות מהבודהה ומעבר לו

…קראו עוד >

מה המאמר שכתבתי שהתפרסם בידיעות אחרונות וYnet? לינק בפנים, ועוד מספר הודעות משמחות לרגל השנה לניוזלטר "תבונה ארגונית"

…קראו עוד >

יותר מדי תהליכים ארגוניים מתבזבזים, כאשר הפיתרון האמיתי צריך להיות ברמת המערכת. בפוסט זה אתן לכם דוגמאות קטנות מהשטח וטיפ לבניית מערכת.

…קראו עוד >

תגידו, חשבתם פעם למה לכולנו יש מטבח בבית?ולא סתם חדר שאנחנו קוראים לו מטבח,אלא תשתיות שלמות של גז, מים, כיריים, כיור, מקרר,…

…קראו עוד >

בפוסט זה נלמד כמה דרכים מועילות כדי להפסיק הימנעות כרונית מקבלת החלטות קשות – בקבוצה או בצוות. למרבה המזל, יש מה לעשות!

…קראו עוד >

בפוסט זה אתן הצצה ראשונה לספר שלי – קטע על דיאלוג שהנחיתי בין ציונות דתית למפגינים נגד הממשלה

…קראו עוד >

לפני שבועיים הזמינו אותי להעביר סדנת תקשורת מקרבת ל־25 גננות בגן דו־לשוני.זה קורה מדי פעם, שמבקשים ממני לבוא ללמד תקשורת מקרבת. זה…

…קראו עוד >