חן צבי
פיתוח תבונה ארגונית
אתם עובדים קשה,
אבל האם אתם עובדים חכם?
בעיות ארגוניות מורכבות מסרבות להיפתר עם ארגז הכלים הניהולי הרגיל. בינתיים הן מבזבזות לכם אנרגיה על חוסר-תיאום, חוסר-יעילות, מוטיבציה נמוכה וקונפליקטים.
על ידי ארגז הכלים של תבונה ארגונית ניתן להפוך את הבעיות האלו להזדמנויות. כל ארגון יכול ללמוד מחילוקי דיעות, להשתפר בהתמדה ולבסס תרבות של אמון ומצויינות. וזה משתלם! ארגון חכם יכול להפנות החוצה את כל האנרגיה שהיתה מתבזבזת בתוכו, ולהשיג תוצאות יוצאות דופן.
ארגונים עסקיים?
בואו ללמוד וליישם:
- איך לייצר צוותים חכמים עם יותר מוטיבציה, יוזמה ופרודקטיביות
- איך לבנות אחריות משותפת בין צוותים
- איך ליצור סביבה של מצוינות ושיפור מתמיד
- איך לגדול מבלי לאבד את הגמישות
- איך לנהל תוך כדי איזון בין סמכות לשיתוף
ארגונים חברתיים וקהילות?
בואו ללמוד וליישם:
- איך לקבל החלטות ביחד בלי להשאיר אף אחד מאחור
- איך להתארגן בהתאם לערכים שלכם
- איך לארגן פעילים מתנדבים לטווח הארוך
- איך להפסיק לבזבז זמן על כיבוי שריפות
- איך להוביל קונפליקטים ליצירה משותפת
תבונה ארגונית היא גישה המתבססת על 50 שנה של מחקרים פורצי דרך במדעי המוטיבציה, הניהול והמורכבות. היא מתבססת על ניסיון של מעל עשור בשטח עם השיטות הכי פורצות דרך בתחום, ומכילה כמה עקרונות חשובים, ביניהם:
צוותים חכמים
צוותים חכמים יודעים להתנהל מעצמם: הם מרגישים גאווה כשדברים עובדים היטב, הם מוטרדים כשדברים לא עובדים, והם יודעים איך לפעול יחד כדי לתקן אותם מיד. מה חסר אצלכם?
החלטות נבונות
כאשר בפנינו החלטות רחבות כמו כיוון אסטרטגי או מבנה הארגון, כדאי לקבל אותן מתוך תבונה קולקטיבית. לעומתן, החלטות יומיומיות כדאי שיתקבלו בצורה אוטונומית ומבוזרת. האם יש לכם מנגנונים מוצלחים עבור שניהם?
שיפור מתמיד
בלי למידה ארגון נתקע במקום או מאבד רלוונטיות. ארגונים משתפרים בהתמדה כאשר יש להם תהליכי למידה מובנים. האם אתם לומדים מניסיון, ממשוב עמיתים ומקונפליקטים? האם זה תהליך כואב או מהנה?
גלובס כתבו:
"לדברי חן צבי, יועץ להתארגנות מיטיבה […] ארגונים מפספסים הרבה מאוד מהאנרגיה בתוך הארגון. […] האנרגיה הזאת מתפרצת כשלכל עובד/ת יש תחושה של בעלות פסיכולוגית: התחושה שזה שלי ואני רוצה שזה יעבוד טוב, תחושת הכאב כשמשהו לא עובד והחגיגה כשדברים עובדים כמו שצריך. הבעלות הפסיכולוגית הזו בקרב העובדים תתורגם לכמויות של יוזמה, יצירתיות, השקעה ומחויבות".
המלצות
מקצועיות מרשימה
חלק מהפיתוח המקצועי של המכון הדמוקרטי הוא סדנאות של אנשי מקצוע – זכינו לסדנה של חן צבי על הנחייה משלבת. זכינו במקצועיות מרשימה, הנחייה מדויקת, רגישות במפגש עם הקבוצה ושיח שאפשר לנו לקחת את הדברים שאנחנו עושים לעוד רמה. אז חן – תודה ענקית! ולכל מי שמחפש מנחה לסדנה שיכולה לשנות סדרי עולם – ממליצה בחום!
עומר רתם
אחראית פיתוח מקצועי במכון הדמוקרטי
תוצאות איכותיות
במשך השנים למדתי למעלה מתריסר קורסים, הכשרות ותארים בגישור וביישוב סכסוכים. הקורס "קבלת החלטות בקבוצה" בהנחיית חן צבי שסיימתי בשבוע שעבר, היה ללא ספק אחד הטובים שבהם! אני כבר מיישמת את זה בחיי האישיים והמקצועיים – וזה פשוט עובד! הלימוד החשוב ביותר עבורי הוא ההבנה שאינטגרציה בין כל הקולות והגוונים בקבוצה יוצרת את התוצאות החכמות, הנבונות והאיכותיות ביותר.
שירה לב-ציון
עו"ד ומגשרת בארגון "מוזאיקה"
Couldn't Recommend More
I have loved working with Chen on the design of a functional decentralised social movement! He has a brilliant mind, fantastic attention to detail and a huge willing to go 100 extra miles to deliver under complex and challenging circumstances. I Couldn’t recommend him more highly.
Dr. Gail Bradbrook
מייסדת שותפה של תנועת האקלים הגלובלית XR
עם מאות אלפי פעילים
genuinely inspiring
I would recommend Chen as a colleague and a consultant without hesitation. Working with him has been genuinely inspiring. His passion, commitment, intelligence and attention to detail are extraordinary. The gifts he has are gifts I would like the whole world to be able to benefit from.
Dr. Neil Howard
חוקר של מדיניות בינלאומית ומנהל פרוייקטי מחקר לסיום עוני ואי-צדק גלובליים
החלטות מהירות וחכמות יותר
הדבר הכי חזק שקיבלנו מחן זה את היכולת להפגיש צרכים מגוונים ומנוגדים בצורה שמובילה להחלטה שמייצגת את כולם. הדבר הפשוט הזה הוא בעל משמעות ענקית: החלטות נהיות מהירות וחכמות יותר, וכך גם התוצאות משתפרות. במקום דיונים שמובילים לאמוציות קשות, האווירה בארגון מתרככת ומתקדמים במהירות לכיוון של תנועה חיובית משותפת.
רועי גולן
מייסד שותף בארגון התוכנה "סופי"
Wow!
Wow, chen! This is what I want to say. It's all making me really hopeful to deal with conflict at work. I want to try as best as I can to bring as much of it into my life and my facilitation. I love your presenting style. Massive thank you!
Abby Kempson
Organizational Manager in the pioneering "Unicorn" Co-op in the UK
מרחיב את הדמיון
המיוחד במחקר של חן צבי שהוא מגלה שהעתיד כבר כאן. אין אילו חלומות אוטופיים אלא חן אוסף ולומד פתרונות שכבר מיושמים בהצלחה במדינות שונות. הדוגמאות שהוא מביא מעוררות השראה והוא מחלץ מהן עקרונות שיאפשרו ליישמם במקומות ובהקשרים אחרים. השתתפות בהרצאות ובסדנאות של חן צבי מרחיבות את הדמיון לגבי מה אפשרי ונותנות כלים ליישום, מרמת המשפחה, הקהילה, הארגון ועד לרמת המדינה.
ד"ר ליה אטינגר
מנהלת אקדמית במרכז השל לקיימות
כל כך נחוץ ומשמעותי
בסופ"ש האחרון עברנו סדנה מקצועית ביותר שהועברה על ידי חן צבי – שאין לי די מילים לשבח אותו – שכל מטרתה היא להבין כיצד אנחנו יכולים לקבל החלטות כקהילה. אני חושבת שהידע הזה, ובעיקר ההרגשה הזאת שיצאתי איתה, צריכה לעבור לכולם. זה היה כ"כ נחוץ ומשמעותי. אני יצאתי מהסופ"ש באהבה גדולה לחברי הקהילה. הנה אנחנו מנסים וגם מצליחים להיות קהילה – מדהים!
רוזה
חברת קהילה
So much care
I very much enjoyed your sessions! The best thing about it besides great examples and clear structure and good exercises, is you – You spoke with such clarity, easy visuals, clear metaphors, and with so much care for humanity and human beings in you, it was really wonderful to be there. I shared the recordings with my community so we can all become better together
Ted Rau
Founder and Leader of "Sociocracy for all" and the Sociocracy Academy
יש דרך להתמודד עם קשיים
עם חן למדתי את הכלים הכי מעניינים, רלוונטיים וישימים שלמדתי בחיים. למדתי להנחות קבלת החלטות בצורה אפקטיבית בקהילה ובתנועה שלי, וזה משפיע. החלטנו לקבל כך החלטות במגוון נושאים, כולל כלכליים. קבלת החלטות הפכה לדבר מקרב ומעניין הרבה יותר, והיחסים בינינו הופכים לאמיצים ולנעימים יותר כי יש דרך להתמודד עם הקשיים שעולים בתוכם.
איתי גיל
מחנך וחבר קיבוץ עירוני
מעורר השראה
הזמן עם חן צבי היה מעורר השראה, נפתח בפני עולם של תקווה שהמציאות שלנו ודרך התקשורת שלנו יכולה לפעול על כנות, הדדיות, וסקרנות. זו הייתה הזדמנות להסתכל מחדש על המנגנונים שלנו והמערכות המקובעות שמביאות אותנו לתקשר ממקום של חסך. הופתעתי מכמה שהספקנו בשעתיים.
דניאלה זלצר
מייסדת שותפה ומובילה בארגון החברתי "מצילות המזון"
A Shared Sense of Ownership
Chen is mentoring and supporting us with our democratic school community for the past few months. We learn many useful things such as how to share power in our community, how to facilitate meetings, how to make decisions with the group and how to help everyone feel a shared sense of ownership. We wholeheartedly recommend Chen to anyone wanting support with their group dynamics, and with creating systems and processes where every voice matters."
Ben & Beth
Leaders of the "Lighthouse Learning Project".
בין לקוחותיי
