תבונה ארגונית

ברוכים הבאים לניוזלטר "תבונה ארגונית"
שמלמד אתכם איך לקחת אתגרים בארגון שלכם ולהפוך אותם להזדמנויות.
כלים פרקטיים ~ אימייל של 4 דקות קריאה ~ פעם בשבועיים, בימי שלישי ב12:00.
אם אתם עדיין לא רשומים לניוזלטר, הירשמו פה!

לכל בעיה ארגונית שאתם חווים יש מענה! ובשביל זה אני שולח לכם פוסט לקט מיוחד:
וזה לא סתם לקט פוסטים מהניוזלטר,
אלא הם מאוגדים לפי בעיה ארגונית,
כדי שתוכלו ללכת בדיוק לפוסט שיעזור לכם.

אז מה הבעיה שלך??
האם אתם במקרה…

נמצאים ביותר מדי פגישות ארוכות ולא יעילות? הנה טרילוגיית פוסטים מוצלחת:
1. 3 טיפים לפגישות יעילות יותר
2. ואולי חלאס עם הפגישות??
3. איך לא לקבל החלטות ביחד ולחסוך פגישות

חווים את אותן בעיות ארגוניות כבר שנים בלי שיפור?
(וכמה אנרגיה זה כבר לקח מכם…) 
הנה טרילוגיית הפוסטים על איך ליצור ניסויים של פרקטיקות חדשות בארגון:
1. הארגון תקוע? הכירו את משולש השינוי
2. איך להפוך ארגון למעבדת חדשנות
3. איך להתגבר על כל בעיה ארגונית דרך ניסויים מקבילים

מנהיגים או מנחים בסיטואציות עם מתחים, קונפליקטים וחשדנות?הנה כמה פוסטים על:
1. 4 טיפים לבניית אמון בתהליך 
2. איך לראות את האנושיות של כל המעורבים
3. לצאת מחשיבת "או-או" במחלוקת, מהרגע הראשון

עסוקים בלכבות שרפות במקום ליצור את הארגון או הצוות שתהיו הכי גאים בו? 
כדאי לכם לקרוא את:
1. 2 הגורמים הפסיכולוגיים לצוות מוצלח במיוחד
2. למה מנהיגים טובים לא גורמים להצלחה לקרות
3. 4 שלבים לתכנון ארגון חכם
4. איך עובד ארגון עם 15,000 עובדים ו-0 מנהלים
5. האסון הארגוני של נאס"א ואיך להימנע ממנו

ולבסוף, אולי אתם צריכים תקווה למדינה בזמני הקיטוב הללו? 
תדעו שאפשר לבנות הסכמות רחבות בציבור דרך דמוקרטיה השתתפותית:
1. על אספות אזרחים, או איך הכנסנו עיר שלמה לחדר
2. איך להוביל קבוצה מפולגת להסכמות – באינטרנט??

רוצים שהתכנים האלה יעזרו לעוד אנשים?
אשמח שתבחרו קולגה אחת לתת להם את המתנה הזו, ותעבירו להם את הפוסט הזה. 
אפשר לצרף פשוט את המילים: "שווה לקרוא!" או כל המלצה אישית שעולה לכם.