תבונה ארגונית

בפוסט זה תלמדו על שיטת דיון פשוטה ואפקטיבית להפליא, לגיבוש פתרונות חכמים בצוות. אם אתם צריכים לפתור בעיה או לגבש הצעה, תנסו…

…קראו עוד >

לקט פוסטים ממוינים לפי בעיה ארגונית. פגישות מתישות? כיבוי שריפות? קונפליקטים? בעיות שמתמידות שנים ללא פתרון? יש מענה!

…קראו עוד >

בפוסט זה אסביר מדוע כדאי לנו ללמוד לקבל החלטות בנפרד בצוותים ובארגונים, ואיך זה יכול להגביר את היעילות שלנו ולפנות לנו זמן…

…קראו עוד >

בפוסט זה נגלה איך אפשר לתכנן ארגון חכם – מאפס! דרך ארבעת שלבי ה S&P

…קראו עוד >

לפני כחודש סיימתי להנחות את אספת האזרחים הראשונה באילת.התהליך, עליו כתבתי פה, לוקח מדגם מייצג של העירומפקיד בידיהם את המנדט לגבש דו"ח…

…קראו עוד >

בפוסט זה אני עובר על הסיפור המרתק של אסון הצ'לנג'ר בנאס"א, דרכו אני מזהה 2 בעיות ארגוניות נפוצות ומציע כלי מעניין כדי…

…קראו עוד >

בפוסט זה אני מתאר כלי קטן ופשוט ליציאה מסוגיות מחלוקת של "או-או", מהרגע הראשון של התהליך, על ידי מסגור נכון של השאלה.

…קראו עוד >

פוסט ראשון בסדרה לעקרונות מפתח בהנחייה, והפעם איך לראות את האנושיות של כולם, ולמה זה כל כך חשוב לפריצות דרך.

…קראו עוד >

בפוסט הזה אספר לכם את הסיפור המופלא של ארגון עם 15,000 עובדים, אפס מנהלים, ואיזון פורה בין תחרות לשיתוף פעולה.

…קראו עוד >

איך להכניס התפתחות אבולציונית לארגון, על פי החוקרים הבריטיים המובילים איתם עבדתי

…קראו עוד >

בפוסט זה אספר לכם על 2 גורמים פסיכולוגיים שיוצרים צוותים וארגונים מוצלחים שמשתפרים בהתמדה!

…קראו עוד >

בפוסט זה אתן עוד 2 טיפים לניהול פגישות, מזווית אחרת, שבאה לצמצם את בזבוז הזמן שמגיע מפגישות מרובות מדי. כולל מחקר מפתיע!

…קראו עוד >

בפוסט זה אני נותן לכם 3 טיפים לפגישות יעילות וממוקדות יותר. עצרו את הבלבול ואת הפיזור, וצרו מיקוד משותף של כלל הנוכחים.

…קראו עוד >

בפוסט זה אספר על תהליך של אספות אזרחים שאני מלווה בעיריית אילת ובעיריית כפר סבא, ומה אפשר ללמוד מזה בעיצוב תהליכים השתתפותיים.

…קראו עוד >

בפוסט זה אני מדגים כיצד הובלתי קבוצות מקוטבות ביותר בנוגע למדיניות הקורונה להסכמה בתוך שבועיים, ומה התובנות לכל הסכסוכים בחיינו.

…קראו עוד >