
קטגוריה: תרבות ארגונית
-
כשרואי חשבון מצאו ייעוד גבוה
מה החשיבות של ייעוד גבוה? ומה גילה ניסוי באחד מחברות ראיית החשבון הגדולות בעולם
-
מה למדתי מבנג'מין פרנקלין על ניהול צוותים
בנג'מין פרנקלין גילה טריק פסיכולוגי להפוך אויבים לבעלי ברית, וזה רלוונטי ביותר לארגונים
-
הכח המפתיע של ראיונות אמפתיים
בפוסט זה נגלה כלי שעזר ל177 שנה של מלחמה להסתיים, וגם עזר לייצר הבנה ושיתוף פעולה בין צוותים בעמותה שהנחיתי החודש.
-
איך *לא* לקבל החלטות ביחד, ולחסוך פגישות
בפוסט זה אסביר מדוע כדאי לנו ללמוד לקבל החלטות בנפרד בצוותים ובארגונים, ואיך זה יכול להגביר את היעילות שלנו ולפנות לנו זמן…
-
האסון הארגוני של נאס"א, ואיך להימנע ממנו
בפוסט זה אני עובר על הסיפור המרתק של אסון הצ'לנג'ר בנאס"א, דרכו אני מזהה 2 בעיות ארגוניות נפוצות ומציע כלי מעניין כדי…
-
איך עובד ארגון עם 15,000 עובדים ו-0 מנהלים
בפוסט הזה אספר לכם את הסיפור המופלא של ארגון עם 15,000 עובדים, אפס מנהלים, ואיזון פורה בין תחרות לשיתוף פעולה.
-
2 הגורמים הפסיכולוגיים לצוות מוצלח במיוחד
בפוסט זה אספר לכם על 2 גורמים פסיכולוגיים שיוצרים צוותים וארגונים מוצלחים שמשתפרים בהתמדה!
קטגוריות
- דמוקרטיה (3)
- החלטות (3)
- הנחייה (8)
- הסכמות (8)
- חדשנות (5)
- ייעוד (1)
- מנהיגות (14)
- ניהול משברים (1)
- ניסויים (4)
- קיטוב חברתי (3)
- שינוי ארגוני (6)
- תרבות ארגונית (7)
ארכיון
- יולי 2025 (2)
- יוני 2025 (3)
- מאי 2025 (2)
- אפריל 2025 (2)
- מרץ 2025 (2)
- פברואר 2025 (2)
- ינואר 2025 (3)
- דצמבר 2024 (4)
- נובמבר 2024 (2)